2027.02.14 만세력2.0 신살(SIS)1.0 버전 적용
삼성 이재용, 불(火)·토(土)로 빚은 리더십
글로벌 테크 제국을 이끄는 사주의 에너지 흐름은?
쎄하다가 오행·대운·신살·경영 변수를 방대한 데이터로 재해석했습니다.
사주 정보 및 만세력
1968년 6월 23일 (생시 미상·양력)
| 시주 | 일주 | 월주 | 년주 | |
|---|---|---|---|---|
| 천간 | — | 甲(갑) | 戊(무) | 戊(무) |
| 지지 | — | 子(자) | 午(오) | 申(신) |
* 일주 갑자(甲子)가 혁신·확장성의 핵심 기둥입니다.
✨ 한눈에 보는 사주 하이라이트
오행 분석: 불·토 중심의 테크 제국 엔진
이재용 회장의 사주는 불(火) 30 % + 토(土) 29 %가 양대 축입니다. 불은 “위기 때 기회를 보는 결단력”, 토는 “조직을 견고히 다지는 내구성”을 뜻하지요. 뒤를 잇는 금(金) 22 %가 반도체·재무 디테일을 조율하며 삼각 구도를 이룹니다.
반면 목(木) 8.7 %과 수(水) 10.2 %가 희박해 ‘창의 인재 커뮤니케이션’과 ‘사회적 공감’에서 허점을 드러낼 수 있습니다. 실제로도 내부 개발자·노조·시민단체와의 소통 전략이 늘 과제로 지목돼 왔죠.
사주가 권고하는 보완 전략은 두 가지입니다. (1) 목(木)을 채워 줄 젊은 스타트‑업·아티스트·UX 디자이너 등을 의사결정 라인에 직접 끌어들이고, (2) 수(水)를 보충할 ESG·공익 활동—예컨대 기후기술 펀드, 사회적 금융—를 브랜드 핵심 가치로 삼는 것입니다. 이렇게 균형이 맞춰질 때 “뜨거운 불이 대지를 비옥하게 한다”는 사주적 명제가 완성됩니다.
📊 오행 에너지 분포
불(火) 리더십·토(土) 조직력·금(金) 기술력이 삼각 기둥을 형성합니다.
오행 결과 풀이
삼성 이재용의 오행 분포는 강한 기운을 장점으로 밀어주고, 약한 기운은 생활 루틴에서 보완할수록 성과가 더 안정적으로 누적되는 구조입니다.
특히 활동량이 큰 시기에는 컨디션·관계·일정 관리가 오행 균형을 유지하는 핵심 포인트로 작동합니다.
용신 풀이
용신은 과한 기운을 조절하고 부족한 기운을 채워 전체 흐름을 균형 있게 만드는 역할을 합니다.
삼성 이재용의 경우 프로젝트 선택, 휴식 주기, 협업 방식에서 용신 방향성을 반영할수록 체감 성과와 만족도가 함께 올라가기 쉽습니다.
십성 & 신살: 숨은 무기와 변수
갑목 일간이 만난 신살은 재계 핵심 인맥·글로벌 확장을 돕는 천을·문창·역마·학당·양인 등 강력한 조합입니다.
편재
대규모 자금 운용.
양인살
카리스마·위기 대응.
역마살
글로벌 M&A·출장.
천을귀인
정·재계 결정적 귀인.
문창귀인
경영 전략·프레임 창출.
학당살
글로벌 MBA·지식 네트워크.
화개살
ESG·사회공헌 감성.
공망(木)
창의 인재·R&D 리스크.
대운 타임라인: 4세 → 100세
출생시각 미상(12:00 기준)으로 계산한 대운 흐름입니다.
현재는 54‑63세 甲子 구간으로, KING 리듬에서 확장과 안정의 균형이 핵심입니다.
인생의 결정적 순간들
삼성 이재용 사주는 "준비할 때 누적하고, 타이밍이 오면 크게 확장하는" 흐름이 선명합니다.
과거 | 44‑53세 癸亥
계해 구간의 기반 축적
📈 사주적 원인
계해(癸亥) 대운은 천간 수·지지 수 축으로 목 일간에 작동합니다. 상대 축의 생조를 받아 협업·지원 자원이 살아나는 흐름입니다. 용신 축이 천간·지지에 동시에 걸려 파급력이 빠르게 붙는 타입입니다. 대운 점수는 87점으로 분류 키워드는 KING입니다.
📝 흐름 해설
초반에는 편재·양인살·역마살 성향이 캐릭터 정체성과 합쳐지며 기본 체급을 누적하는 패턴이 강합니다. 당시의 시행착오를 시스템화한 경험이 현재 성과를 버티는 바닥 체력으로 남습니다.
현재 | 54‑63세 甲子
갑자 구간의 확장 타이밍
📈 사주적 원인
갑자(甲子) 대운은 천간 목·지지 수 축으로 목 일간에 작동합니다. 천간은 동일 오행이 압축되어 성과 폭은 커지지만 과열 관리가 성패를 가릅니다. 지지는 상대 축의 생조를 받아 협업·지원 자원이 살아나는 흐름입니다. 용신 축이 천간·지지에 동시에 걸려 파급력이 빠르게 붙는 타입입니다. 대운 점수는 86점으로 분류 키워드는 KING입니다.
📝 흐름 해설
현재 구간은 대중 반응과 실적을 함께 키우기 좋은 타이밍입니다. 용신 축(목·수)과 목 보완 루틴을 함께 운영하면 화제성-수익-브랜드를 동시 성장시키기 쉽습니다.
미래 | 64‑73세 乙丑
을축 구간의 고도화
📈 사주적 원인
을축(乙丑) 대운은 천간 목·지지 토 축으로 목 일간에 작동합니다. 천간은 동일 오행이 압축되어 성과 폭은 커지지만 과열 관리가 성패를 가릅니다. 지지는 긴장감이 동력으로 전환되면 체급을 끌어올리기 쉬운 국면입니다. 용신 축 일부와 연결되어 선택과 집중 시 성과 효율이 높습니다. 대운 점수는 78점으로 분류 키워드는 SHINE입니다.
📝 흐름 해설
다음 구간은 단발 프로젝트보다 장기 IP·브랜드화가 핵심 과제입니다. 편재·양인살·역마살 발현 강점을 콘셉트 자산으로 고정하면 이름 자체가 자산으로 누적될 가능성이 큽니다.
최근 3년 흐름
2025년(을사)부터 2027년(정미)까지, 삼성 이재용의 커리어·관계·컨디션 변화를 실전형 포인트로 정리했습니다.
2025년 (을사)
[변화 적응과 포지셔닝]
• 을사년은 기존 강점이 시험대에 오르면서도, 동시에 새로운 포맷으로 확장하기 좋은 구간입니다.
• 대외 일정과 협업 제안이 빠르게 늘어나는 만큼, 선택과 집중을 잘하면 체급 상승의 발판을 만듭니다.
• 반응 속도가 빠른 콘텐츠와 라이브형 활동에서 존재감이 커지고, 대중 접점도 넓어집니다.
• 컨디션 관리가 성과를 좌우하므로 수면·회복 루틴을 고정해 기복을 줄이는 전략이 핵심입니다.
2026년 (병오)
[파급력 확장 구간]
• 병오년은 표현력·실행력·대중 반응이 동시에 뜨거워지며, 커리어 체급이 한 단계 점프하기 쉬운 해입니다.
• 화제성뿐 아니라 실적 지표(콘텐츠 성과·브랜드 영향력·계약 효율)까지 동반 상승하기 좋은 구조입니다.
• 중요한 프로젝트를 전면에 세우면 “잘하는 사람”에서 “판을 이끄는 사람”으로 이미지 전환이 빨라집니다.
• 속도전이 과열되기 쉬우니, 일정 밀도 조절과 회복 블록 확보가 장기 상승세를 지키는 안전장치입니다.
2027년 (정미)
[브랜드 고도화와 수익 안정화]
• 정미년은 속도보다 완성도, 단기 화제성보다 브랜드 지속력을 강화하는 해입니다.
• 활동 톤과 메시지를 정리하면 “삼성 이재용”이라는 이름의 정체성이 더 선명해지고 팬 충성도도 깊어집니다.
• 단발성 이슈형 선택보다 장기 파트너십·IP 누적형 프로젝트에서 재물 효율이 높아지기 쉽습니다.
• 2026년에 확장한 판을 2027년에 구조화하면, 이후 몇 년간 흔들리지 않는 성장 기반을 확보할 수 있습니다.
최근 3년 흐름 심화 해석
최근 3년은 삼성 이재용의 커리어·관계·컨디션이 동시에 작동하는 구간입니다. 기회가 들어오는 타이밍과 휴식 타이밍을 함께 설계하면, 반짝 상승이 아니라 지속 가능한 상승 흐름으로 연결할 수 있습니다.
이재용의 사주, TMI 탐구
글로벌 총수의 루틴·건강·재물 관리를 사주 관점으로 해석했습니다.
편재·양인—가족 경영 & 글로벌 인맥 관리
• 편재가 거대한 유동 자금을 상징하기 때문에 주식·현금 흐름이 ‘가족 관계도’와 직결됩니다. \
천을귀인이 위기마다 중재자를 불러와 파국을 막는 패턴이 반복됩니다.
• 양인살은 강단과 추진력을 주되 ‘적도 강하게 만든다’는 양날의 검—재판·노조 분쟁에서 \
정면 승부를 벌이더라도 결국 딜을 성사시키는 힘이 됩니다.
• 목(木) 8 % 부족 → 젊은 세대와 감성적 유대를 위한 ‘사내 크리에이티브 보드’가 반드시 필요합니다.
삼성 이재용의 사주 핵심 포인트
관계·재물·건강은 각각 따로 움직이지 않고 연결되어 작동합니다. 삼성 이재용의 경우 강점은 빠르게 확장되지만, 피로 신호를 늦게 인지하면 퍼포먼스가 급격히 흔들릴 수 있어 리듬 관리가 중요합니다.
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띠만 보는 방식이 아니라 일간 + 오행 중심으로 빠르게 확인하는 궁합입니다.
삼성 이재용 · 일간/오행 중심 간이 궁합
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* 빠른 궁합은 일간/오행 기반 간이 분석입니다.