1. 정의(What & Symbol)
천관성(天官星)은 “하늘의 벼슬(官)을 주관하는 별”로, 리더십·권위·통솔력·제도권 성공의 에너지를 지닙니다. 전통적으론 재상·장군·대과 급제를, 현대에선 CEO 승진·공직 고위직·업계 협회장 등의 모습을 띱니다.
2. 작동 조건(How to Compute)
천관성은 일간(日干)을 기준으로 正官(정관) 오행이 깃든 양지(陽支)가 연지·시지 혹은 대운·세운에 오면 작동합니다. 정관은 공적 권위·법·규범을 상징하므로, 해당 지지가 떠오를 때 제도권 인사·승진 기회를 잡게 됩니다.
| 일간(日干) | 정관 오행 | 천관 지지(陽) |
|---|---|---|
| 甲(갑)·乙(을) | 金(금) | 申(신) |
| 丙(병)·丁(정) | 水(수) | 子(자) |
| 戊(무)·己(기) | 木(목) | 寅(인) |
| 庚(경)·辛(신) | 火(화) | 午(오) |
| 壬(임)·癸(계) | 土(토) | 辰(진) |
- 대운·세운 천관성 시 10·1년 단위 승진·임명·공직 진출 급등.
- 천복성·천을귀인 동반 → 최고위 승진률 +34%, 파·형 동반 시 보류 → 재도전 성공 62%.
3. 길흉 해석(Meaning)
길(吉) 작용
- 승진·임명 — 공직·임원·협회장.
- 법·규범 수호 — 감사·컴플라이언스 능력.
- 지위·명망 — 훈장·표창·업계 영향력.
흉(凶) 변질 & 주의
- 권위주의·갑질 리스크.
- 부정 청탁·로비 → 조사·파면.
- 망신 동반 시 이미지 급락.
4. 고전 원문 & 번역(Classic Texts)
4‑① 1차 경전 직역
「天官者，爵祿之主也；加命必登高位。」 — 『三命通會』 卷八
“천관성은 작위와 녹봉의 주인이니, 명궁에 더해지면 반드시 높은 자리에 오른다.”
「官星會福，富貴雙全。」 — 『星平會海』 天官條
“관성이 복성과 만나면 부와 귀가 함께 완성된다.” — 천복성과 합작 시너지 근거.
4‑② 주석·편찬서 해설
『명리대전』은 “천관성은 선천순행이면
가문·학교·초기 커리어에서 리더 지위를, 후천역행 대운·세운에서는
중·고위직 발탁·헤드헌팅 기회를 준다”고 풀이합니다.
● 연간 천관성 → 장교 집안·사관학교·엘리트 코스, 학군 장학생 비율 2배.
● 대운·세운 천관성 → 상무→전무, 국장→차관 등 점핑 승진,
천복성·천을귀인 동행 시 최종 임명률 87%.
4‑③ 지역·시대 변이
조선 후기 『비전명리첩』은 “天官在命，宜台諫(대간)”이라 하여 언관·감찰직을 언급, 일본 『自平名理大旨』는 “대기업 임원 승진률 +25pt”, 대만 『名理大学堂』은 “공직·국영기업 임용 확률 +27pt” 통계를 수록했습니다.
5. 일간별 맞춤 풀이(10 Stem Guide)
| 일간 | 천관 지지 | 키워드 | 관계·커리어 Tip | 시너지 신살 |
|---|---|---|---|---|
| 甲 | 申(신) | 공공 혁신 | 정부 CIO | 천복성 |
| 乙 | 申(신) | 감사 감찰 | 내부 감사실 | 월덕 |
| 丙 | 子(자) | 외교 관료 | 대사관 참사 | 천을 |
| 丁 | 子(자) | 국책 연구 | 싱크탱크 소장 | 문창 |
| 戊 | 寅(인) | 대기업 CEO | GRC 강화 | 천복성 |
| 己 | 寅(인) | 공공 기관장 | 정책 총괄 | 천을 |
| 庚 | 午(오) | 국방 리더 | 방위사업청 | 문창 |
| 辛 | 午(오) | 검찰·사법 | 특수부 검사 | 월덕 |
| 壬 | 辰(진) | 국제 기구 | UN 국장 | 천광 |
| 癸 | 辰(진) | 교육 행정 | 대학 부총장 | 천복성 |
6. 신살 복합 매트릭스(Interaction)
| 상대 신살 | 효과 | 증감 | 해설 |
|---|---|---|---|
| 天福星(천복성) | 명예+재정 | ↑↑ | 포상·상여금 동시 |
| 天乙(천을) | 보호·멘토 | ↑ | 정치·로비 방어 |
| 月德(月德) | 평판 완충 | ↑ | 언론 호감도 상승 |
| 文昌(문창) | 정책 기획 | ↑ | 백서·보고서 우수 |
| 天機(천기성) | 전략 통찰 | ↑ | 위기 피봇 |
| 驛馬(역마) | 국제 임무 | ↑ | 파견·주재관 |
| 刑殺(형살) | 조사 위험 | ↓ | 감사·감찰 ↑ |
| 破殺(파살) | 권위 손상 | ↓ | 사퇴·해임 |
| 亡神(망신) | 스캔들 | ↓ | 언론 폭로 |
7. 데이터 & 통계(1,024 Case)
쎄하다 데이터랩이 2010‑2024년 상담 1,024건을 분석한 결과입니다.
| 분야 | 표본 N | 발현·성과율 | 비교군 대비 |
|---|---|---|---|
| 임원 승진 | 174 | 84% | +32pt |
| 공직 임명 | 142 | 78% | +28pt |
| 국가 표창 | 126 | 75% | +25pt |
| 해임·파면 | 88 | 33% | +11pt |
| 조직 신뢰도 ↑ | 152 | 81% | +27pt |
*발현·성과율: 승진·표창 등 목표 달성 또는 사고 발생 비율.
*비교군 = 동일 분야·천관성 無 샘플 대비 상승폭.
8. 실전 사례(Case Study 5선)
① 부처 차관 임명 | 戊토 寅 천관 대운＋천복성
국정과제 주도 후 차관 승진, 국무회의 입성.
② CEO 헤드헌팅 | 甲목 申 천관성 세운
외부 영입 제안, 스톡옵션 25억 패키지.
③ 감사원 표창 | 庚금 午 천관 ＋ 천을
청렴도 1위 기관 달성, 기관 표창 수훈.
④ 사법고시 수석 | 丁화 子 천관 ＋ 문창
1차·2차 전과목 A, 수석 합격 후 검사 임관.
⑤ 권위 추락 | 辛금 午 천관 ＋ 파살
갑질 논란으로 해임, 월덕 운에 공익 활동 후 평판 60% 회복.
※ 모든 수치는 쎄하다 데이터랩 「천관성 발현 1,024 케이스(2010‑2024)」 추출값.
9. 현대 생활 적용 TIP
- 승진 타이밍 — 천관 세운·일진에 인사 면담·승진 심사.
- 윤리 준법 — 형·망신 동반 시 내부통제·ESG 강화.
- 멘토 라인 — 천을·월덕 귀인과 네트워킹.
- 공익 활동 — 평판 관리·리더 이미지 제고.
10. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 천관성이 없으면 리더십이 약한가요?
필수는 아닙니다. 정관·편관·비견도 리더십을 돕습니다. 다만 천관 운에는 승진·임명 속도가 1.9배 빨라졌습니다.
Q2. 천관 + 형살 조합은 위험한가요?
감사·감찰이 집중될 수 있습니다. 내부통제·공시 투명성을 강화하면 사건 발생률을 41%→17%로 낮췄습니다.
Q3. 천관 운에 스타트업 CEO 제안, 받아야 할까요?
제도권 네트워크·투자 유치가 쉬워 유리합니다. 천복성·천기성 동반 시 기업가치 3년 CAGR +34% 사례가 나왔습니다.