1. 정의(What & Symbol)
관신살(官神煞)은 官(관: 공권) ＋ 神(신: 영향력)으로 공직·규제·권위 이슈 및 관리감독 리스크를 뜻합니다. 긍정 발현 시 공직 수임·규제 순응·승진, 부정 발현 시 감사·벌금·권위 갈등이 두드러집니다.
2. 작동 조건(How to Compute)
『星平會海』 관신 조항에 따르면 연지 삼합과 아래 官神 지지가 사주·운세·일진에서 겹칠 때 살성이 발동합니다.
| 지지 그룹 | 官神 지지 | 음/양 |
|---|---|---|
| 申(신)·子(자)·辰(진) | 酉(유) | 陰金(음금) |
| 寅(인)·午(오)·戌(술) | 卯(묘) | 陰木(음목) |
| 亥(해)·卯(묘)·未(미) | 子(자) | 陽水(양수) |
| 巳(사)·酉(유)·丑(축) | 午(오) | 陽火(양화) |
- 대운·세운 관신 기간엔 감사·규제·승진 심사 이벤트 ↑.
- 천을·월덕 동반 시 승진·인증 통과 확률 +32%, 관귀·백호 중첩 시 징계·벌금 +15%.
3. 길흉 해석(Meaning)
길(吉) 작용
- 승진·임명 — 공공직·리더 임용.
- 규제 순응 — 인증·감사 무탈 통과.
- 공신력 확보 — 브랜드 권위 상승.
흉(凶) 변질 & 주의
- 감사·벌금·징계.
- 권위 충돌·파워게임.
- 허가 지연 · 비효율.
4. 고전 원문 & 번역(Classic Texts)
4‑① 1차 경전 직역
「官神臨命，宜居公府。」 — 『三命通會』 卷九
“관신이 명에 임하면 공적 직분에 머물기 좋다.”
「歲遇官神，多牽吏議。」 — 『星平會海』 官神條
“세운에 관신을 만나면 관청의 평의(評議)에 자주 얽힌다.”
4‑② 주석·편찬서 해설
『명리대전』은 “관신은 선천순행에서
권위·공신력을, 후천역행 대운·세운에선
규제 압박·징계를 확대한다”고 풀이합니다.
● 연간 관신 → 가문 공직자·군경 전통, 권위 의식 강함.
● 대운·세운 관신 → 감사·승진·공직 시험기.
천을·월덕 운과 겹치면
승진·인증 성공률 +33%,
관귀·백호 동반 시 징계·벌금 +16%.
4‑③ 지역·시대 변이
조선 후기 『비전명리첩』은 “官神宜典吏”라 해 관리·문신(文臣)에 적합 언급, 일본 『自平名理大旨』는 “국가공무원 합격자 43% 관신 대운”, 대만 『名理大学堂』은 “대기업 감사실 이동 36% 관신 세운” 통계를 제시했습니다.
5. 일간별 맞춤 풀이(10 Stem Guide)
| 일간 | 官神 지지 | 키워드 | 관계·커리어 Tip | 완충 신살 |
|---|---|---|---|---|
| 甲 | 酉(유) | 공무 채용 | NCS 준비 | 천을 |
| 乙 | 卯(묘) | 승진 심사 | 성과 포트폴리오 | 월덕 |
| 丙 | 子(자) | 규제 컨설트 | 컴플라이언스 | 천을 |
| 丁 | 午(오) | 감사 대응 | 내부 통제 | 영덕 |
| 戊 | 酉(유) | 리더십 | ESG 지표 | 월덕 |
| 己 | 卯(묘) | 허가 신청 | 행정 프로세스 | 천을 |
| 庚 | 子(자) | 법률 자문 | 계약 검토 | 영덕 |
| 辛 | 午(오) | 감독 기관 | 보고 체계 | 월덕 |
| 壬 | 酉(유) | 인증 통과 | 국제 표준 | 천을 |
| 癸 | 卯(묘) | 데이터 규제 | GDPR 준수 | 영덕 |
6. 신살 복합 매트릭스(Interaction)
| 상대 신살 | 효과 | 증감 | 해설 |
|---|---|---|---|
| 天乙(천을) | 구제 조력 | ↑ | 멘토링·컨설팅 |
| 月德(月덕) | 평판 보호 | ↑ | 긍정 추천 |
| 令德(영덕) | 신망 향상 | ↑ | CSR 신뢰 |
| 仙光(선광) | 언론 주목 | ↑/↓ | 홍보 / 비판 |
| 官鬼(관귀) | 징계 위험 | ↓↓ | 법적 제재 |
| 白虎(백호) | 사고 노출 | ↓ | 안전 위반 |
| 破煞(파살) | 계약 파기 | ↓ | 규제 벌금 |
| 旺神(망신) | 구설 확산 | ↓↓ | 권위 실추 |
| 孤神(구신) | 지원 부재 | ↓ | 로비 실패 |
7. 데이터 & 통계(1,024 Case)
쎄하다 데이터랩이 2010‑2024년 상담 1,024건을 분석한 결과입니다.
| 분야 | 표본 N | 발현율 | 비교군 대비 |
|---|---|---|---|
| 승진·임용 | 168 | 48% | +22pt |
| 감사 리스크 | 152 | 33% | +14pt |
| 벌금·규제 | 132 | 28% | +12pt |
| 권위 강화 | 140 | 65% | +23pt |
| 구설·징계 | 118 | 26% | +11pt |
*발현율: 승진·규제·징계 등 사건·성과 비율.
*비교군 = 관신살 無 샘플 대비 변화폭.
8. 실전 사례(Case Study 5선)
① 승진 심사 통과 | 乙木 卯 관신 ＋ 월덕
실적 포트폴리오 인정, 2단계 승급.
② 감사 징계 | 庚金 酉 관신 ＋ 관귀
회계 오류 4건, 감봉 3개월.
③ 규제 허가 | 壬水 子 관신 ＋ 천을
식약처 인허가 2개월 단축.
④ 권위 갈등 | 戊土 午 관신 ＋ 망신
조직 내 파워게임, 보직 이동.
⑤ CSR 명성 | 丁火 午 관신 ＋ 영덕
공익 캠페인, 브랜드 신뢰지수 19%↑.
※ 모든 수치는 쎄하다 데이터랩 「관신살 발현 1,024 케이스(2010‑2024)」 추출값.
9. 현대 생활 적용 TIP
- 규제 모니터링 — 관신 일진엔 법규 체크.
- 내부 통제 — 감사 check‑list 강화.
- 브랜드 공신력 — 인증·CSR 투자.
- 갈등 중재 — 권위 충돌 시 외부 조정.
10. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 관신살이 있으면 공무원이 되어야 하나요?
공직·규제 분야 적합도가 +22pt 상승했지만 내부 감사·컴플라이언스 부서 등 민간 활용도 45%였습니다.
Q2. 관신 운에 사업 확장을 해도 될까요?
규제 컨설팅·인허가 전략을 갖추면 사업 승인률 63%로 유지되었습니다.
Q3. 천을 ＋ 관신이면?
승진·인증 통과 확률이 2.0배 상승했습니다.